Как подобрать мужчину.

Кастинг для мужа.

У меня есть знакомая, которая работает менеджером по подбору персонала. Она любит свою работу, да и руководство организации, где она работает, ею очень довольно. Т.е., она хороший менеджер и умеет подбирать сотрудников, нужных для работы в организации.

А вот в личной жизни у неё было совсем пусто – не было у неё мужчин и она говорила, что не знает как и где их искать и как выбирать.

А потом она решила использовать технологии кастинга (используемые ею при отборе персонала) для выбора жениха (и потенциального мужа). И с удивлением заметила, что все эти технологии работают и в этой ситуации тоже.

Кастинги бывают разные – в зависимости от того кого и куда предстоит набрать.  Она взяла за основу модель кастинга для подбора сотрудников отдела продаж.

Этапы кастинга при этом примерно следующие:

  1. Распространяется (всеми возможными способами) информация о наборе сотрудников и кастинге.
  2. Набирается большое количество претендентов.
  3. Проводится первое собеседование, где смотрят визуально на претендента, задают ему вопросы и наблюдают за тем в основном как он говорит и держится. И ещё выясняется по пути ли организации и человеку в целом.
  4. Проводится выяснение имеющихся у кандидата мета-программ: «процесс-результат», «активность-пассивность», «задачи-отношения», и пр.
  5. Выявляются ценности кандидата, его глубинная мотивация, убеждения.
  6. Проигрываются рабочие ситуации (при подборе менеджеров по продажам – ситуации продаж).
  7. По итогам принимается решение о приёме либо отвержении кандидатов.

И моя знакомая, используя этот план,  составила план кастинга для выбора мужа.

Она его назвала так: «Как выбрать мужа. Кастинг для мужчин».

План был примерно таков:

  1. Давать объявления о желании познакомиться и знакомиться везде – набирать группу кандидатов.
  2. Проводить их «визуальное обследование» — проще говоря, при встрече посмотреть на них и понять для себя нравится ли он внешне, приятно ли рядом с ним находиться, общаться с ним (разговаривать).
  3. Понять настроен ли человек на женитьбу в принципе.
  4. Выяснить что человек думает о браке и как к нему относится. Как видит роль мужчины в браке. (Здесь она выявляла те же мета-программы).
  5. Прояснить для себя ценности человека, связанные с семейной жизнью, его мотивация и убеждения по этому поводу.
  6. Повстречаться с  человеком какое-то время (без секса), чтобы понять на практике как он будет себя вести и насколько его поведение будет соответствовать тому, что он говорил до этого.
  7. После этого делать вывод о выборе или отвержении претендента.

Она использовала этот метод, и теперь у неё есть жених, за которого она намерена выйти замуж.

Задаётесь вопросами типа: «Как выбрать правильного мужчину?»  или: «Как подобрать мужа?»?

Не можете самостоятельно провести хороший кастинг для мужчин? Записывайтесь на мою группу под названием: «Знакомься легко и строй отношения с мужчинами по своим правилам».  И мы вместе проведём кампанию под названием: «Ищу хорошего мужа». У нас всё получится.

 

Добавить комментарий